¿Tienes tú y tu equipo lo necesario para trabajar a distancia?

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Empieza aquí para obtener tu tarjeta de puntuación de trabajo a distancia Remote Work Scorecard™ personalizada con consejos y recomendaciones para ti y/o tu equipo

¿Por qué es gratuita? Devolviendo a la sociedad durante la pandemia de COVID-19

Somos “el software de la cultura” y nuestro propósito desde hace más de diez años en Humantelligence es ayudar a las empresas a medir, gestionar y contratar para la adecuación a la cultura laboral.

No obstante, durante esta nueva realidad de “trabajo a distancia” causada por la pandemia de coronavirus, el 92% de las empresas han tenido que hacer una transición inesperada a una nueva cultura de “cómo se hacen las cosas”. Como tal, hemos decidido ayudar a todas las empresas de manera gratuita, no solo a nuestros propios clientes.  Es una pequeña manera de devolver y ayudar a nuestro país, a nuestra economía y a nuestros muchos trabajadores a mantener su rendimiento en esta nueva cultura de trabajo desde casa. En concreto, estamos aquí para ayudar a las empresas a adaptarse al mayor desafío al que se enfrentan en 2020: “cómo adaptarse a una nueva realidad cultural del trabajo a distancia”.

La transición a una cultura de trabajo a distancia

Aunque la creación de un espacio de trabajo físico y tranquilo, y la conexión a la tecnología apropiada para el trabajo a distancia (como la videoconferencia con el programa zoom, pantallas verdes, etc.) son ambos pasos claves para la transición a un trabajo a distancia, muchas personas, líderes, equipos y empresas no se dan cuenta de que el elemento MÁS IMPORTANTE es la comprensión de la “psicometría” de una persona en esta nueva realidad cultural: en torno a sus comportamientos, motivadores y sus estilos de trabajo ideales.

Esto será en realidad el impulsor clave que impulsará o ralentizará la productividad de los individuos, equipos o líderes. Humantelligence ha aplicado nuestra autoevaluación científica probada de 30 años a este problema y ahora puede ayudar con nuestro cuestionario rápido, escalable, divertido y poderoso de 12 minutos que ayudará a las empresas —individuos, líderes y equipos— a mantener la productividad y el rendimiento dentro de esta nueva cultura de “trabajo a distancia”.

El nuevo "problema cultural": trabajar a distancia

Trabajar a distancia no es tan simple como establecer la tecnología para conectar a la gente desde casa, sino las tendencias psicométricas inherentes y naturales para que cada empleado, líder e integrante, como equipo, sea capaz de trabajar bien desde casa o a distancia.

¿Reciben energía y disfrutan y obtienen placer de este nuevo e inesperado escenario de “trabajo a distancia”? ¿O los drena, los hace sentir menos conectados y arrastra su energía, hasta el punto de hacer que sean menos productivos?

Nuestra Tarjeta de Puntuación de "Trabajo a Distancia": ¿cómo funciona?:

Demostración de las características de la cultura del "trabajo a distancia" (5 min)

Reproducir vídeo
  • La autoevaluación de Humantelligence mide 28 características psicométricas a través de tres áreas que llamamos “BMW” (del inglés) —Comportamientos, Motivadores (valores) y Estilos de Trabajo Ideales— en solo 12 minutos (se necesitaría más de una hora con cualquier otra herramienta en el mercado).

  • De las 28, medimos 8 características específicas en las que los psicólogos I/O están de acuerdo y que explican si una persona, un equipo o un líder será mejor o se enfrentará a un desafío al trabajar a distancia, lo que afecta a la productividad y al rendimiento.

  • Esta Tarjeta de Puntuación de “Trabajo a Distancia” compara un individuo, líder o equipo con estas 8 dimensiones que son la PSICOMETRÍA CLAVE que explica el alto rendimiento de los trabajadores a distancia, con una puntuación de 0-100 por comportamientos como ser “extrovertido vs. reflexivo”, motivadores como “ser de ayuda vs. autosuficiente”, y si la persona obtiene energía de entornos de trabajo que “son métodos probados vs. nuevas soluciones”..

Beneficios: ¿qué obtienes en la tarjeta de puntuación?

Después de realizar la autoevaluación de 12 minutos, nuestra herramienta produce instantáneamente una Tarjeta de Puntuación de "Trabajo a Distancia" (1-2 páginas) que ayuda a nuestros clientes, individuos, equipos y líderes a:

De las 8 características clave donde hay una alineación fuerte o débil, le permitirá saber a un empleado, un equipo o un líder de equipo si va a disfrutar o a convertirse en un desafío el hecho de trabajar en una nueva cultura de “trabajo a distancia”.

Proporcionar consejos, ideas y recomendaciones para aquellas personas para las que el trabajo a distancia hace más difícil mantener su mismo nivel de rendimiento en esta nueva realidad de “cultura de trabajo a distancia”, en comparación con cuando iban a la oficina.

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